等身大で、イキイキと、量より質。

私は以前、証券会社に勤めていたのですが、会社を大きくしようとしてベンチャーキャピタルから資金を調達して、有名にはなったけど儲からず、結局、関係者みんなが不幸になったりっていう事例が結構多くありました。

規模拡大や上場を追いかけて、どんどん他人のお金をつぎ込んで、ダメになったらお手上げというのは無責任だと思います。

そうじゃなく、等身大で、関わる企業・人が自分たちのパフォーマンスを発揮して、それをコツコツと継続していくことが大切だと思います。

よく質問を受ける「残業免除制度」ですが、これは、仕事において最高のクオリティを維持する為にも欠かせません。数をこなすために無理して残業して、それを受け取るクライアントが本当に喜んでくれて、次もMSに頼みたいとなるでしょうか？もちろん、残業が悪というわけではありません。ですが同時に、残業したから偉いというわけでもありません。個々人が一番力を発揮できるように制度化しました。

私たちは、最高の仕事をするために１人１人の専門的スキルを磨き上げるだけはなく、常に最高のパフォーマンスを発揮できるワークスタイルを実施しています。

チャレンジする仕事を選びます。

当社は、いたずらに売上や規模を求めたりはしません。

取引先が必要としてくれて、実際に利益に貢献できる。単にキレイなもの、かっこいいものというわけではなく、会社にとって直接的に売上や利益につながることを追求しています。社員の適性やパフォーマンスが最大限発揮できる、そんな仕事のみを選んで、集中して取り組みたいのです。

逆にそうでない仕事は、たとえ一時的には儲かるとしても当社は絶対に引き受けません。プロとして本気でクライアントのことを考えた仕事がしたい方には向いていると思いますよ。

無理をせず、自然体で働く。

自然体で仕事をしていても、たまにはモチベーションが下がったりもします。そういうときは、あえてみんな早く帰ることもあります。

しんどい気持ちでダラダラと長時間仕事をしても、数はこなせるかも知れません。でも、その時の制作物は、最高の品質であるはずがありません。

だから、もしモチベーションが下がったと感じたら、早めに報告・相談してください。当日は早く帰って翌日に仕切り直し、気持ち新たにまた最高の仕事をすることも１つの選択です。意味のない「決まり」に縛られるのではなく、本当の意味で理に適ったスタイルを目指しています。

最高の仲間と、最高のパフォーマンスを！

社長の独断や声の大きい人が強引に進めるような会社には、絶対にしたくありません。そんな体制では個々人が成長しません。

無理に会社を大きくしようとして１人１人に負担を強いていたり、「あの会社は社長の営業力で持っている」と言われてしまうような会社ではなく、加わった仲間が、それぞれ最高のパフォーマンスを発揮できている集合体としての会社が理想です。

現在、既存のクライアントさんからのご紹介だけで十分なお仕事をいただいていることが当社の誇りです。

それぞれがプロであり責任者として魂を込めた仕事をして、お互いがプロである分野を組み合わせて最高の仕事をできる体制が良いですね。

働くことを心から楽しいと思える環境。

私は、今の仕事が純粋に楽しいです。
そう思える原動力は、仲間や提携先から「心から」ありがとうと言ってもらえるからです。こだわりが強すぎるため短期間で量産はできませんし、決して安価ではありません。しかし、そこから生み出す利益を考えれば、他のどこに頼むよりもコストパフォーマンスは最高と評価いただいています。これも「マイスター」と評価される優秀なスタッフが本気でその仕事に取り組んでいるお陰です。

もし、自分の担当業務を嫌々やっているスタッフがいたら、無理矢理やらせることはせず、徹底的にヒアリングをします。その結果、またその仕事にやり甲斐を感じて最高の仕事が出来るなら継続してもらいますし、そうじゃない場合は、他のやり甲斐を感じれる仕事にシフトしてもらいます。

全てのスタッフが、最もやり甲斐を感じれる仕事に携わってこそ、お客様に喜んでもらえる仕事が出来るのです。

「楽しい＝最高の品質」

私たちは、楽しく仕事が出来ることに、本気でこだわります。

社長の一人よがりではなく、社員の１人１人がワクワク働ける環境を、本気で創っていきたいと考えています。