求める人財像

お互いに尊敬の念をもって付き合える人格であることを重視します。
「とりあえず指示を待ってます」とか、「お給料もらえてたら何でもそつなくやります」って考えている人は求めていません。

取引先や仲間の気持ちを理解しようという気持ちがあることが大切です。
なぜなら、社内・お客様に関わらず、相手の気持ちを理解できない人に、良い仕事を出来るハズは無いからです。

WEBの仕事は、一見、顔が見えないので、コミュニケーションはあまり必要ないと思われることもありますが、実はコミュニケーションがとても重要です。

特に当社の場合は、顔が見えない中で、「いかに仮想顧客に良いイメージを持っていただくか」、「いかに商品・サービスを多く利用していただくか」を追求することがコアビジネスですから、コミュニケーションを最も重要視しています。

もちろん、自分の考えを主張することは大歓迎ですが、それによって誰がどういう気持ちになるのか、どういう結果を引き寄せるのかという配慮をしながら主張ができる人が良いですね。

意志があれば、全部でも任せる

「自分がやります！」という意志があるなら、何でも任せます。

もちろん、任せられるという事は、全て本人の責任になるという事です。それは、自分で最後まで責任を持てるほど、お客様評価・社内評価が上がっていることを意味します。

任されて、自分の裁量の中で試行錯誤しながら仕事を行うことによって、最高のパフォーマンスを発揮でき、大きく成長できるのです。

任されるようになるまでは、何でも相談してください。その分野で大きな実績を上げている先輩が直接指導しますから、どんどん成長します。

上司から言われてやる仕事よりも、自分から積極的に取り組んで教えてもらう方が、より大きく成長出来ますから、遠慮する必要はありません。

入社後の仕事について

最初は社内の仕事を手伝ってもらうことから始まります。実力がわからない段階でコアな仕事を任せることはしません。

その内に適性も見えてきますので、その適性に合った仕事を提供していきます。もちろん、本人のやりたいことや極めたい分野を最大限、尊重します。

日々のコミュニケーションだけでなく、ランチミーティングや仕事の中でも、業界情報やノウハウなど包み隠さずに共有しているので、自然と成長できる環境があります。

教えて欲しい事があれば何でも聞いて下さい。どんどん教えていきます。

選考で見ている点

まず、先ほどの人格のところで、お互いに尊敬の念を持って付き合える事。

能力面ではすでに実績がある方はもちろん、まだそこまでではなくても「自分はこれやってたら寝食を忘れられるほど楽しんでやれるし、これを極めたい」という想いがある人も歓迎です。

極めたいことは、PCスキルや技術的なことでなくても、趣味的なものでも良いです。ただ、やりたい事を明確に持っていて、本気で学ぶ意欲があること。言うだけじゃなくて本当にそれに自分の時間を注ぎ込んで実行に移していける人が良いですね。

「趣味は趣味、仕事は仕事」って割り切ってしまう人よりは、自分の趣味を仕事に活かせる発想のある人。

自分が納得できるまで追及するタイプの人が良いですね。

それらを踏まえて、プライドをもって仕事に打ち込んでくれる人を求めています。

何でも相談できる関係に

上司に頭からガーッと言われてしまうと、萎縮してしまってお互いにとってマイナスになってしまいます。

何でも気軽に相談できる関係を大切にしています。