在宅勤務許可制度

体調がどうしても優れないとき、プライベートな所用のため自宅で仕事をしたいときは在宅勤務ができます。クライアント企業の情報など社外持ち出し禁止なものは当然不可ですが、それ以外であればいくらでもOKです。

またこの制度を使えるのは「社内にいなくても最高の仕事ができること」が条件ですので、一人前になるまでは与えられません。現在、社内では約半数が許可証を持っています。

残業免除制度

良い仕事をするために、いつもフレッシュな頭で取り組むための制度です。
残業免除を認定された社員は、17時～18時ごろには全員帰ります。

残業を苦にしない社員もいれば、残業が多くなったら目に見えて仕事のクオリティが下がる社員もいるためにできた制度です。

この制度ができてからは、仕事量に明確な制限ができたためお断りする案件も増えたのがデメリットですが、代わりにクライアントの満足度は間違いなく上がりました。数ではなく、仕事のクオリティを最重要視するためにできた制度です。

現在、社員の約半数が「残業免除認定」を受けています。

月１ランチミーティング

毎月1回、スタッフみんなで1ヶ月の報告を兼ねてランチにいきます。
社費で行けるので、オシャレなお店を探して行くなど、毎月のちょっとした楽しみになっています。

ブックフリー制度

スキルアップにつながる書籍は全て会社から購入します（月3万円まで）。
Amazon.comで欲しい書籍のURLをピックアップすればそれでOKです。

社内ベンチャー制度

社長に直接、新規事業を提案できます。採用された場合、その事業部長として完全に任されます。

その事業が成功した際にはそのまま事業部長が代表取締役となり、別法人を立ち上げます。現在、3社のグループ企業があります。

インターンシップ制度

大学生・専門学校生はもちろん、一般からもインターン生を募集しています。
マイスタースタジオのポリシーのためどうしても現在のスキルを重視した採用になりますが、中には現状のスキルでは不足しても将来性が期待される方もおられます。

その場合、インターンシップ制度として1～3ヶ月間、社内でトレーニングを積み仕事を覚える機会を作ります。

なお、インターン期間中の給与は一切発生しませんのでそのつもりでご希望下さい。